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Creando Espacios de Trabajo Seguros: Nuestra Lucha Contra el Acoso Sexual

    En The Human Org (THO), estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada persona se sienta segura, respetada y plenamente valorada. La promoción de una cultura de respeto e igualdad es fundamental para nosotros, y en línea con la Ley de Prevención y Sanción del Acoso Sexual en el Ámbito Laboral (Ley N° 20.005), promovemos la implementación de una política interna robusta contra el acoso sexual. Esta política no solo cumple con los requisitos legales, sino que también refleja el compromiso que se tiene con el bienestar organizacional.


    El Impacto de la Ley N° 20.005:
    La Ley N° 20.005 es un pilar en la protección de los derechos y la dignidad de nuestras trabajadoras y nuestros trabajadores, estableciendo un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Adoptar esta ley es un paso crucial en la misión de fomentar una cultura organizacional sólida, fundamentada en el respeto mutuo y la igualdad. Creemos firmemente que una política efectiva contra el acoso sexual no solo evita conflictos y posibles repercusiones legales, sino que también fortalece la reputación y muestra nuestro compromiso con la seguridad de los equipos.


    Consejos Clave para una Cultura Laboral Libre de Acoso:
    Educación y Concienciación: La prevención comienza con la educación. Ofrecemos capacitaciones regulares para asegurar que los equipos comprendan qué constituye el acoso sexual, cómo reconocerlo y cómo pueden reportarlo de manera segura.


    Liderazgo Ejemplar: En THO, promovemos liderazgos que encarnan valores de respeto y empatía, estableciendo un estándar de comportamiento ético. La tolerancia cero al acoso y la promoción de relaciones profesionales respetuosas son fundamentales para nosotros.


    Procesos de Denuncia Transparentes: Estableciendo canales claros y seguros para que cualquiera pueda reportar incidentes de acoso aseguras la confidencialidad y la protección contra la revictimización.


    En THO, nos esforzamos por ser un modelo a seguir en la creación de espacios de trabajo seguros e inclusivos. Nuestro enfoque es eminentemente proactivo no solo en lo que hacemos, sino también en cómo tratamos a las personas con las que trabajamos día a día. Seguiremos trabajando incansablemente para promover que todos los equipos, dentro y fuera de nuestra organización, vivan
    en un ambiente libre de temor y acoso.


    Si estás interesado en aprender más sobre cómo podemos ayudarte a desarrollar una cultura organizacional sólida y respetuosa, contáctanos en hola@tho.cl .

    Juntos, podemos crear un futuro de trabajo más seguro y equitativo para todos.